Наши любимые дети

                                                                                                                   
Планктон - так нередко называют средний и младший персонал в офисах. 

Звучит не совсем справедливо потому, что именно этот персонал двигает идеи топ менеджеров.

Каждый из нас когда-то был "планктоном", но, как и в любой системе, в корпорациях происходит естественный и искусственный отбор тех, кто продвигается выше и выше в карьерном и профессиональном плане.

ЕСЛИ ВЫ РЕШИЛИ ДВИГАТЬСЯ ВВЕРХ, ТО ВАМ НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ НЕКОТОРЫЕ ПОЛЕЗНЫЕ ВЕЩИ:

·         Вы должны точно ЗНАТЬ ЧЕГО ХОТИТЕ: карьера, специализация, культура, деньги, творческая реализация. От этого зависит в каком направлении вы пойдете и какие инструменты будете использовать

·         РАССТАВЛЯЙТЕ ПРИОРИТЕТЫ: не пытайтесь сделать все одновременно. Ваши ресурсы не безграничны. Научитесь говорить НЕТ себе и другим, если это что-то не совпадает с Вашим приоритетами.

·         ПОЗНАВАЙТЕ СЕБЯ: самопознание – один из важнейших факторов успеха. Успеха не только карьерного, но и общественного и семейного. Это фактор счастья. Просите обратную связь от коллег, начальства и подчиненных. Тот, кто не знает себя – не знает ничего. Нельзя не познав себя эффективно управлять другими.

·         УЧИТЕСЬ: постоянно набирайтесь знаний. Не ограничивайтесь корпоративными тренингами. Читайте книги, записывайтесь на открытые семинары. Не экономьте на себе. Это инвестиции в отличии от пива и шубы.

·         ПРОЯВЛЯЙТЕ ИНИЦИАТИВУ: никто никогда не узнает о том, чего вы хотите пока Вы об этом не скажите. Корпорациям нужны те, кто двигает бизнес. Говорите о своих идеях, помогайте шефу и коллегам в решении проблем, которые вам знакомы.

·         РАЗВИВАЙТЕ КОММУНИКАЦИЮ: порой сотрудники претендуют на повышение, но не в состоянии сделать нормальную понятную презентацию, сформулировать свою идею, написать письмо по e-mail так , чтобы все поняли более-менее одинаково. На митингах часто видишь молчаливые суровые лица. На корпоративных ужинах наши люди молчат сидя рядом с иностранными гостями или высшими руководителями , хотя это может быть уникальная и волшебная возможность показать себя вице-президенту. Не надо бояться общаться. Надо учиться общаться.

Можно было бы привести еще множество советов. Мир бизнеса так же разнообразен , как и люди создающие его. Каждая ситуация не похожа одна на другую.

Многие Топ-менеджеры имеют возможность нанимать специалистов для персонального коучинга, которые  помогают руководителю в определении и преодолении личностных и бизнес проблем для достижения целей этого руководителя.

Коучинг это прежде всего определение целей развития и его путей , сопровождавшееся эффективной обратной связью.

На этой странице Вы имеете уникальную возможность обратиться за советом ко мне - опытному руководителю , а так же в случае необходимости, договориться о персональном коучинге (консультации), как при личной встрече, так и по телефону. П                ерсональный коучинг – платный.

Все вопросы и комментарии, заданные на этой странице будут доступны всем посетителям страницы, поэтому в случае необходимости сохранить конфиденциальность  можно будет перейти в off-line.

Буду рад помочь Вам.

Ваш Вадим Король

http://www.linkedin.com/in/vadimkorol

Читайте также

Последние новости