Наши любимые дети

Аномальная жара, установившаяся в московском регионе, заставила работодателей пересмотреть своё отношение к соблюдению сотрудниками рабочего графика и дресс-кода. Такие результаты были получены в ходе опроса, проведённого Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) 19-21 июля этого года.

Ещё около недели назад к предписаниям главного санитарного врача РФ Геннадия Онищенко, который советовал работодателям подумать об изменении графика работы персонала, в большинстве организаций относились скептически. Однако экстремально жаркая погода, не сдающая своих позиций, в конце концов сделала работодателей более сговорчивыми, а работников заставила подумать об отгулах и внеочередном отпуске.

Как показал опрос, работа по сокращённому графику допускается теперь в 10% московских компаний (пребывание на производстве или в офисе сокращено на час или два). «Мы упразднили дресс-код и сократили рабочий день на час»; «Теперь мы работаем с 8.00 до 16.00»; «Мы лояльно относимся к более ранним уходам сотрудников домой»; «Сократили рабочий день на час, допускаются перерывы на 15 минут каждый час», - комментируют их представители.

Ещё 2% столичных работодателей планируют сократить рабочий день в связи с аномальной жарой. Стоит отметить, что неделей ранее рабочий график был изменён лишь в 2% компаний, а 4% собирались это сделать.

Очевидно, что большинство работающих москвичей с нетерпением ждали этих перемен – по признанию 65% сотрудников, в жару их работоспособность резко сократилась: «Очень плохое самочувствие, а от этого естественное снижение работоспособности»; «Очень тяжело работать, постоянно хочется спать»; «Невозможно сосредоточиться и думать».

Чтобы как-то облегчить своё состояние, 25% работающих жителей столицы прибегают к разным ухищрениям. Так, 3% уходят во внеочередной отпуск, 2% берут больничный, по 4% - берут отгулы, отпуск за свой счёт или работают дома. Ещё 5% участников опроса сообщили, что им уже сократили рабочий день или неделю. В свою очередь респонденты, выбравшие ответ «другое» (7%), сообщают, что их спасают кондиционеры дома и на работе, но если всё же становится невмоготу, то они уходят с работы раньше, подчас «без разрешения», или придумывают подходящую причину для ухода: «Просто придумываю что-нибудь в надежде, что не будут проверять!»

Место проведения опроса: Москва
Заказчик: «Газета.Ru»
Время проведения: 19-21 июля 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население Москвы старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1300 респондентов

Вопрос:
«Находиться в офисе или на производстве в такую жару подчас непереносимо. Предпринимаете ли Вы какие-либо действия, чтобы не ходить на работу (пожалуйста, отметьте необходимое количество вариантов ответа)?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

нет	77%
да, беру отпуск пораньше	3%
да, беру отгулы, отпуск за свой счет	4%
да, беру больничный	2%
да, мне сократили рабочий день / рабочую неделю	5%
да, беру работу на дом	4%
другое	7%
затрудняюсь ответить	3%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» – 77%
«В офисе имеется кондиционер».
«Хожу на склад в холодильную камеру охлаждаться».
«У нас в офисе хорошая сильная система охлаждения – на работе лучше, чем дома!»
«У бухгалтеров сейчас рабочий период. Кто же будет сдавать отчёты, если мы будем отдыхать?»

«Да, беру больничный» – 2%
«Пришлось взять больничный на 1 день – стало плохо на работе».

«Другое» – 7%
«Ухожу раньше, без разрешения».
«Просто придумываю что-нибудь в надежде, что не будут проверять!»

«Затрудняюсь ответить» - 3%
«Я хорошо переношу жару».

Место проведения опроса: Москва
Заказчик: «Газета.Ru»
Время проведения: 19-21 июля 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население Москвы старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1200 респондентов

Вопрос:
«Как влияет на Вашу производительность труда установившаяся аномальная жара?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

повышает	2%
понижает	65%
никак не влияет	31%
затрудняюсь ответить	2%

Некоторые комментарии респондентов:

«Понижает» – 65%
«Умираю!»
«Очень плохое самочувствие, а от этого естественное снижение работоспособности».
«Очень тяжело работать, постоянно хочется спать».
«Невозможно сосредоточиться и думать».

«Никак не влияет» – 31%
«Никак не влияет, но ехать с работы стало тяжелее».

«Затрудняюсь ответить» – 2%
«Работать все равно надо».

Место проведения опроса: Москва
Заказчик: «Газета.Ru»
Время проведения: 19-21 июля 2010 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб московских организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 300 респондентов

Вопрос:
«Изменили/планируете ли Вы изменить рабочий график в Вашей компании для сотрудников в связи с жарой?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, уже изменили (прокомментируйте, пожалуйста, как именно)» – 10%
«Сократили рабочий день сотрудников, работающих в помещениях с повышенным температурным режимом».
«Остановили литейный комплекс, отменили работы в субботу, изменили графики».
«Перенесли рабочий день на 1 час назад. Было с 9 до 18, а стало с 8 до 17».
«У нас свободный график».
«В связи с жарой рабочий день сокращён на 2 часа».
«Мы упразднили дресс-код и сократили рабочий день на час».
«Теперь мы работаем с 8.00 до 16.00».
«Мы лояльно относимся к более ранним уходам сотрудников домой».
«Сократили рабочий день на час, допускаются перерывы на 15 минут каждый час».

«Нет (прокомментируйте, пожалуйста, почему)» – 77%
«Руководство считает это нецелесообразным. Те, кого беспокоит жара, могут увольняться».
«В офисе работают кондиционеры».
«Потому, что компания потеряет много клиентов».
«Нет причин для паники».

Читайте также

Последние новости